Производственные и нравственные условия морального воздействия
Глава 1. Личная эффективность: как руководить подчиненными
В идеологию корпоративной культуры заложены такие качества, как верность слову и взятым на себя обязательствам; без них просто невозможно представить ни экономические, ни личностные отношения. На Московской городской телефонной сети такие понятия, как "пунктуальность" и "дисциплина", прочно вошли в обиход с первых дней ее существования. Однако пределов для совершенства нет. Сегодняшний наш разговор о том, как сделать более результативным труд своих подчиненных.
Содержание
- Глава 1. Личная эффективность: как руководить подчиненными
- 1.1. Информация как стимул в работе
- 1.2. Мотивация вовремя
- 1.3. Не за одну зарплату
- 1.4. Дисциплинарная ответственность
- Глава 2 Влияние стилей руководства на формирование положительного морально - психологического климата в коллективе
- 2.1 Понятие стиля руководства
- 2.2. Стиль и метод руководства
- 2.3. Наиболее встречающиеся стили.
- 2.4. Морально-психологический климат коллектива
- 2.5. Морально-психологический климат
- 2.6. Влияние мотивов деятельности
- Глава 3 Моральное воздействие
Похожие материалы
- Формы морального воздействия.
- Технология морального воздействия
- 11.4.3. Условия нравственного формирования личности
- 36 Условия нравственного воспитания
- 3. Моральная свобода и нравственная ответственность личности
- §2. Морально-нравственное воспитание
- Нравственное (моральное) сознание
- Моральное сознание и нравственная культура
- 43. Моральное(нравственное) сознание, нравственные ценности
- 35. Морально-нравственные ценности.