133. Основні етичні концепції в міжнародному менеджменті.

Етика накладає на бізнес систему обмежень, що представляє собою суму морально-етичних правил і традицій, що клались у даному суспільстві. Етика бізнесу = ділова етика, що базується на чесності, відкритості, вірності даному слову, здатності ефективно функціо-нувати на ринку у відповідності з діючим законодавством, встановленими прави-лами і традиціями.

Репутація фірми утворюється із простої суми прикладів гідної поведінки її співробітників, яка демонструється: по відношенню до майна фірми; у ситу-аціях, коли стикаються різні інтереси; при встановленні зовнішніх ділових зв’язків; при роботі з державними установами; .

У розвинутих країнах сформувались три сучасні етичні концепції м/н менедж-менту (принципи ділової етики): утилітаризм, дотримання прав людини і справедливість, а також нова модель бізнесу.

Утилітаризм вих з того, що “правильні” рішення приносять найбільшу користь більшості людей. Менеджеру, який дотримується цієї концепції, доводиться спочатку ретельно вивчати дію альтер-нативних рішень на всі зацікавлені сторони, а потім робити вибір, який при-носить задоволення більшості людей. Утилітарна концепція спирається на виявлення наслідків реалізації рішень, які мають приносити користь більшості зацікавлених. Отже, прийняття рішення у даному випадку залежить від співвідношення затрат і прибутків.

Концепція дотримання прав людини грунтується на добровільно взятих на себе обов’язках менеджера захищати права інших людей і уникати будь-яких рішень, які порушують ці права. Менеджер у такому випадку не буде примушувати інших діяти всупереч їхнім релігійним або ж етичним уявленням. Розуміння індивідуальних прав людини розширилося настільки, що фактично вони включають захист рослин, тварин, землі, води, повітря, інших елементів природи і довкілля.

Концепція справедливості зобов’язує менеджерів ставитися однаково до всіх людей, невідворотно виконувати всі правила. Отже, основується на порядності і чесності.