психология
2. Фиксация и преследование общих целей.
Если взять трудовой коллектив, то основная цель каждого - получение прибыли (заработная плата), следовательно, их общая цель, складывается из индивидуальных целей каждого - выполнить работу. Коллектив будет более сплочен, если результат каждого будет зависеть от качественной работы коллег.
Сплоченным коллектив становится еще и по мере вовлечения индивида в группу. Индивид вовлекается в нее в той мере, в какой данная группа удовлетворяет его собственные потребности.
Содержание
- 10.3. Деловое общение менеджера
- VII. Сплоченность:
- 21. Функции трудового коллектива.
- 22. Внутриколлективная сплоченность и ее влияние на эффективность деятельности организации. Показатели и факторы сплочения трудового коллектива.
- 3) Разобщенные трудовые коллективы – доминируют функциональные отношения, а социально-психологические контакты не развиты. Эти коллективы отличаются большой текучестью кадров, конфликтностью.
- 1. Понятие сплоченности
- 2. Методы изучения сплоченности
- 3. Факторы сплоченности группы
- 4. Сила сплоченности
- 1. Взаимодействие и взаимозависимость.
- 2. Фиксация и преследование общих целей.
- 3. Групповые нормы.
- 5. Последствия сплоченности
- 6. Связь сплоченности группы и эффективности работы