Тема 11. Причины возникновения и пути преодоления деформации культурно-нравственной сферы личности юриста
Деятельность юриста осуществляется в сфере социальных и межличностных конфликтов, затрагивает права и интересы многих людей, нередко интересы прямо противоположные. Поэтому юристы несут повышенную нравственную ответственность за свои действия и решения. Особенности профессии обусловливают необходимость существования требований к нравственным качествам, которыми должен обладать юрист наряду с определенным объемом знаний и навыков юридической деятельности.
Правовые акты Республики Беларусь наряду с нравственными требованиями к деятельности различных категорий юристов, которые изучались ранее, определяют и их нравственные качества. Например, п. 14 Правил профессиональной этики адвоката регламентирует, что «в целях поддержания чести и достоинства адвокату необходимо быть вежливым, тактичным, предупредительным, честным, добросовестным, принципиальным и независимым»; ст. 3 Кодекса чести судьи Республики Беларусь говорит о необходимой объективности, независимости и беспристрастности судьи при отправлении правосудия; ст. 4 Кодекса чести судьи Конституционного суда Республики Беларусь определяет, что «судью должно отличать вежливое, корректное обращение, терпение, беспристрастность и равное отношение ко всем, принципиальность, стремление глубоко разобраться в существе вопроса, взвешенность высказанных суждений» и т.п.
Несмотря на то, что требования к нравственным качествам предусматриваются в отношении конкретных категорий юристов, в целом эти требования сходны и едины. И прокурор, и следователь, и адвокат, и судья должны быть справедливы, гуманны, беспристрастны, честны, независимы, обладать развитым чувством долга, добросовестно исполнять свои обязанности, действовать под постоянным самоконтролем собственной совести.
В деятельности юриста имеются нередко такие психологические факторы, как сверхнормативность, дефицит времени, физические и информационные перегрузки, стойкая эмоциональная напряженность и другие, которые могут привести к специфическим проявлениям профессиональной деформации.
Профессиональная деформация - это обусловленные психологическими особенностями профессиональной деятельности юриста изменения в личности, отрицательно влияющие на работу.
Необходимо отметить, что проявления профессиональной деформации отмечаются как минимум на следующих уровнях: а) потребностно-мотивационном; б) функциональном ; в) коммуникативном. В первом случае речь идет о снижении эмоциональной устойчивости как доминирующей характеристики в структуре личности юриста. Во втором - о снижении уровня его работоспособности. В третьем - об утрате умения целенаправленного взаимодействия с окружающими.
Изучение влияния психологических факторов, обусловленных спецификой работы, позволили ученым выявить дефекты правосознания отдельных категорий юристов и провести их классификацию, определив как: дефекты отражения («правовое невежество), дефекты отношения («правовой нигилизм») и дефекты мотивации (неприятие личностью известных и одобряемых правовых предписаний).
Появлению деформации способствуют различные предпосылки: объективные (определенные особенности той или иной профессии) и субъективные (личная психологическая предрасположенность работника к появлению и развитию у него отрицательных профессиональных качеств).
Выделяют объективные внутренние и объективные внешние факторы, влияющие на деформацию поведения. Внешние факторы - это недостатки политической и экономической организации общества. Внутренние факторы - это недостатки правовой системы, обусловливающие искаженные стереотипы мышления, негативные традиции при выполнении должностных обязанностей.
Одним из видов профессиональной деформации является деформация культурно-нравственной сферы личности юриста. Ее можно определить как искажение нравственно-психологических характеристик личности, развитие устойчивых отрицательных морально-психологических качеств, проявляемых на службе и в быту.
Нравственная деформация личности юриста может быть обусловлена следующими внешними причинами:
1) социальная нестабильность;
2) кризис социальных, идейных и нравственных идеалов;
3) коррумпированность сотрудников управленческих аппаратов;
4) правовой беспредел, война законов, расхождения в толковании законов, неисполнение законов;
5) низкая социально-правовая защищенность юристов отдельных служб и т.д.
Внутренними причинами нравственной деформации являются:
1) негативный пример руководства;
2) перегруженность работой;
3) низкая нравственная воспитанность коллектива;
4) низкая правовая культура коллектива;
5) негативное воздействие «преступной среды»;
6) неудовлетворенность условиями труда;
7) недовольство формами материального стимулирования труда;
8) несоответствие уровня квалификации занимаемой должности и другие причины.
Все перечисленное относится к объективно существующим причинам профессионально-нравственной деформации. Нельзя оставлять без внимания и возможную личную психологическую предрасположенность работника к появлению и развитию у него такого рода профессиональной деформации.
В связи с тем, что профессионально-нравственная деформация начинается у отдельных членов служебного коллектива, а затем распространяется и на весь служебный коллектив в целом, руководителю коллектива необходимо знать факторы-показатели этой деформации.
Итак, профессионально-нравственная деформация характеризуется следующими показателями:
1) формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, чванство, бездушное отношение к подчиненным);
2) злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи);
3) халатное отношение к функциональным обязанностям;
4) формализм и упрощенчество при оформлении документов;
5) игнорирование закона («правовой нигилизм»);
6) культивирование руководством наушничества и доносительства, разделение членов коллектива на «любимчиков» и «неугодников»;
7) психологически конфликтная атмосфера в коллективе;
8)' приоритетная ориентация в коллективе на моральные антиценности;
9) неразборчивость в средствах («для достижения цели все средства хороши»);
10) «усталость» от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы;
11) бытовое разложение, пьянство.
Негативный нравственно-психологический климат, низкая нравственная культура трудового коллектива ведет не только к снижению качества трудовой деятельности, но и к деградации, полному развалу такого
коллектива.
Появление факторов-показателей негативного морально-психологического климата в трудовом коллективе должно вызывать тревогу у руководителя коллектива и принятие им соответствующих действий для своевременной нейтрализации, предотвращения, профилактики негативно влияющих на нравственно-психологический климат факторов.
Опасность профессиональной деформации и сложность борьбы с ней обусловливается тем, что эта «болезнь личности» приходит незаметно, без видимых в начальной стадии симптомов.
Главное, что предупреждает и создает условия для успешного преодоления любых проявлений деформации культурно-нравственной сферы личности юриста - это его самовоспитание, совершенствование своего культурного и общеобразовательного уровня.
Значительную роль в предупреждении профессионально-нравственной деформации играет гигиена умственного труда - тщательное планирование своей деятельности, правильное чередование труда и отдыха Умение активно отдыхать, использовать средства психофизиологической разгрузки значительно уменьшает отрицательное действие стресс-факторов, а также препятствует переутомлению.
Решающим фактором в предупреждении и устранении профессионально-нравственной деформации является коллектив. Важно создание благополучного социально-психологического и нравственного микроклимата на работе.
Деловым и нравственным должно быть поведение самого руководителя. Ежедневно видя примеры безупречного, высоконравственного поведения своего начальника, других коллег, юрист невольно проникается глубоким уважением к ним и желанием следовать образцам их поведения и деятельности.
В предупреждении деформационных явлений важны: постоянное совершенствование процессуально-регламентированного контроля за деятельностью различных категорий юристов; развитие форм и методов научной организации труда; создание условий для использования средств психологической разгрузки; приобщение к культурным ценностям, препятствующие проявлениям симптомов деформации.
- Опорный конспект лекций по курсу «юридическая этика»
- Тема1 Тема 1. Этика как учение о морали. Мораль и право – основа деятельности юриста
- Тема 2. Понятие, предмет и система юридической этики
- Тема 3. Нравственные основы законодательства о правосудии и правоохранительной деятельности.
- Тема 4. Этические аспекты профессиональной деятельности юриста.
- Тема 6. Профессиональная этика сотрудников овд
- Тема 7. Этика оперативно- розыскной и следственной деятельности.
- Тема 8. Нравственные начала государственного обвинения
- Тема 9. Этические основы деятельности адвоката
- Тема 10. Судебная этика: ее содержание и значение
- Тема 11. Причины возникновения и пути преодоления деформации культурно-нравственной сферы личности юриста