Служебная этика.

Служебная этика – самое широкое понятие в сфере профессиональной этики. Под служебной этикой понимают совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности. Эти нормы должен соблюдать каждый человек, начавший работать. Количество этих норм невелико. Подавляющая часть их формулируется в предельно общем виде, с тем, чтобы быть детализированными применительно к конкретным видам деятельности. Требования служебной этики:

1. Дисциплинированность. Конкретизация этого понятия происходит в зависимости от специфики и содержания труда. Например, в животноводстве понятие дисциплинированности будет определяться жизненными циклами тех животных, за которыми ухаживают.

2. Сбережение материальных ресурсов, предоставляемых работнику для осуществления производственной деятельности. Эти ресурсы могут быть самыми разными. Необходимость восполнять утраченные ресурсы тяжким грузом ложится на прибыль и себестоимость продукции, отсюда требование сводить потери к минимуму. В эту норму входит сбережение тепла, зданий, техники, материалов и т.д.

3. Корректность межличностных отношений. Человек в сфере своей трудовой деятельности должен вести себя таким образом, чтобы как можно меньше возникало межличностных конфликтов, и чтобы другим людям было комфортно работать рядом с ним при прямом и косвенном межличностном контакте.

Все эти требования делятся на две подгруппы:

1 группа: включает в себя требования в межличностных контактах по вертикали (подчинённый – руководитель). Тут главное требование к подчинённому – признание самого права руководителя отдавать распоряжения, что включает функциональные обязанности, принятые на себя человеком по трудовому договору.

Подчинённый должен, исходя из этих обязанностей, соответствующим образом строить своё поведение, и не использовать различные формы уклонения от исполнения распоряжений. Уклонение может быть гласным, публичным, с выставлением определённых условий руководителю. Может быть скрытым, принимать характер тайного (с помощью мимики, жестов, отдельных слов) провоцирования руководителя на открытые действия против подчиненного. В этих ситуациях подчинённый для окружения часто может представляться страдающей стороной, а реакция на него руководителя – неадекватной. Одной из причин подобного поведения подчинённых может быть стремление нажить определённый социальный капитал, выглядеть гонимым, приобрести статус неформального лидера, добиться каких либо льгот для себя и т.д.

9. Yandex.RTB R-A-252273-3
   Содержание

   • Этика и мораль.
   • Этика. Её предмет и основные категории.
   • Происхождение терминов этика, мораль, нравственность.
   • Историческое изменение предмета этики; Развитие структуры науки этики.
   • Основные категории этики.
   • Основные проблемы теории морали.
   • Основные исторические взгляды на причины возникновения морали.
   • «Социальное» и «природное» на разных этапах возникновения морали.
   • Моральный выбор личности. Моральный конфликт.
   • История этических учений.
   • Античная этика.
   • Предэтика.
   • Классический этап развития античной этики.
   • Поздний этап развития античной этики.
   • Религиозная этика.
   • Буддизм.
   • Христианство.
   • Развитие цивилизации Новейшего времени и специфика нравственных процессов.
   • Основные тенденции в изменении морали к началу III тысячелетия.
   • Урбанизация и её влияние на общество.
   • Этика ненасилия.
   • Сущность и особенности этики ненасилия.
   • Принципы этики ненасилия.
   • Основные этапы ненасильственных действий.
   • Этика самоограничения.
   • Особенности современной цивилизации и экологический кризис.
   • Этапы развития и сущность этики самоограничения.
   • Международные аспекты этики самоограничения.
   • Особенности этики частных специальных систем.
   • Этапы становления и развития профессиональной морали.
   • Служебная этика.
   • Этика управления.
   • Этика замкнутых идеологизированных систем.
   • Суть и особенности замкнутых идеологизированных систем.
   • Особенности формирования морали в замкнутых идеологизированных системах.
   • Воздействие этики замкнутых идеологизированных систем на мораль государственных служащих.
   • Этика государственной службы.
   • Специфика формирования этики госслужбы.
   • Этика госслужбы как единство профессиональной, управленческой и этики идеологизированных систем.
   • Роль права в формировании и развитии этики госслужбы.
   • Формирование в развитых государствах унифицированной этики государственной службы.
   • Особенности организации и функционирования госслужбы и влияние их на мораль госслужащих.
   • [Править] Классификация по мкб-10
   • [Править] Клиника
   • [Править] Факторы развития
   • [Править] Диагностика
   • Основные нравственные требования к личности госслужащего и основные факторы, влияющие на ранжирование данных требований.
   • Основные понятия профессиональной этики госслужбы.
   • Требования к государственным служащим.
   • Основные тенденции изменения госслужбы и влияние этих процессов на мораль госслужащих.
   • Основные тенденции изменения госслужбы.
   • Влияние изменений в госслужбе на мораль госслужащих.
   • Особенности процессов изменения государственной службы и этики госслужащих в России.
   • Этикет в деятельности государственных служащих.
   • Общее понятие этикета.
   • Основные функции этикета на государственной службе.
   • Основные принципы этикета государственного служащего.
   • Список литературы.

   Yandex.RTB R-A-252273-4