Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения

Понимание механизмов организационного поведения будет непол­ным без рассмотрения его этических аспектов, когда организация выступает какморальная среда.При этом, если руководство хочет, чтобы работа организации соответствовала высоким морально-этическим стандартам, то без анализа той моральной среды, которая сложилась в организации, не обойтись. Проведение такого анализа предполагает ответ на целый ряд вопросов:

• устанавливает ли политика и практика честный баланс между интересами организации и интересами ее работников;

• не пытаются ли руководители манипулировать работниками;

• является ли система оплаты труда справедливой;

• как организация понимает свои моральные обязательства перед работниками - в терминах прибыли и издержек, или прав и обязанностей;

• защищены ли права и свободы работников;

• подчиняется ли организация букве и духу закона;

• выполняет ли она обещания и контракты;

• проводит ли в жизнь декларируемые правила;

• являются ли процедуры найма и увольнения законными и справедливыми.

Возможно самые важные вопросы, которые можно задать, рассмат­ривая организацию как моральную среду, это: имеет ли организация ясное представление о своих моральных стандартах и соответствует ли политика и практика компании тем моральным ценностям, которые она декларирует.

Организационное поведение неразрывно связано с восприятием всего происходящего через призму морально-этических ценностей и установок, определяющих отношение людей к тому, что происходит в организации, и оказывающих существенное влияние на принимаемые ими решения.