1. Краткая история соционики как науки о взаимопонимании

У истоков соционики стояли такие ученые как З.Фрейд, К. Юнг, И.Майер-Бриггс, А. Аугустинавичюте. В начале 20 века З. Фрейд высказал идею о возможности и необходимости анализа человеческой психики, выделив такие ее уровни как сознание, предсознание и подсознание. Развивая его идеи, К. Юнг заметил, что между людьми существует устойчивая разница в восприятии действительности и обосновал возможность разделения людей на восемь типов в координатах: экстраверсия-интроверсия, мышление-эмоции, интуиция-ощущения, рациональность-иррациональность. Его ученица И.Майер-Бриггс уточнила классификацию своего учителя и предложила технологию выделения 16 типов. Она описала их характерные черты, отметила влияние структуры личности на способ существования в мире: профессиональную ориентацию, творческие способности, отношение к различным видам деятельности, к людям, труду, учебе и многое другое. Литовская исследовательница А. Аугустинавичюте сделала значительный вклад в развитие теории 16 типов личности, установив, что между типами людей возникает 16 видов отношений, от самых притягательных – дуальных, до самых отталкивающих – конфликтных. Описав эти отношения, она дала объяснение этому, введя понятие информационный метаболизм – процесс усвоения, обработки и передачи информации психикой человека. Интенсивность этого процесса зависит от ощущения человеком положительности эмоционально-психологического климата общения и определяется сочетанием соционических типов общающихся людей. Дело в том, что у каждого человека одни психические функции развиты сильнее, другие – слабее. Человек, работая по слабым, уязвимым для себя функциям, легко поддается перенапряжению, быстро устает. Но природа пошла таким путем дифференциации функций и способностей человека, что он не может обладать равными способностями по всем им. И поэтому вынужден кооперироваться с другими людьми, для восполнения недостающих для решения жизненных проблем качеств. Но такая кооперация требует поиска тех типов людей, общение с которыми не усиливает психологический дискомфорт, а снимает его. А. Аугустинавичюте как раз и доказала, что основе психологического дискомфорта человека лежит нарушение его информационного метаболизма. Этим нарушением есть не что иное, как недополучение нужных сигналов-раздражителей от людей с дополняющей психикой и перегрузка ненужными, утомляющими, раздражающими сигналами от людей, контакт с которыми затруднен потому, что они свои мысли выражают малопонятным и неприемлемым для собеседника способом. Но особенностью соционики является то, что она не рассматривает межличностные отношения вообще, а интертипные отношения по шкале «совместимость-несовместимость» с точки зрения информационного взаимодействия. Практическое значение этой шкалы состоит в том, что на ее основе менеджер может построить технологию формирования устойчивого коллектива, интенсивно формирующего общий информационных фонд и использующего его для более обоснованного принятия решений.

Умение менеджера выделить соционические типы людей, определить возникающие между ними интертипные отношения позволяет вскрыть причины многих конфликтов в коллективах, перестроить систему общения и на этой основе существенно повысить потенциал руководимой группы в решении поставленных производственной необходимостью задач.