2.1 Краткая характеристика организации

ООО СРК "Надстройка" образовано в 1995 году.

ООО СРК "Надстройка" создано для осуществления следующих видов деятельности:

Производственно-хозяйственной: производство ремонтных и строительно-монтажных работ, лесозаготовка, деревообработка, переработка отходов, производство строительных материалов, конструкций, техническая подготовка и производство комплектующих, изготовление и реализация товаров народного потребления, сбор и реализация нефтепродуктов, производство и реализация сельскохозяйственной продукции, развитие производства животноводства;

Коммерческой, торгово-закупочной деятельности и оказания посреднических услуг организациям и гражданам;

Добычи и реализации песка;

Автотранспортных перевозок и перевозки пассажиров.

Кроме вышеуказанного, предприятие производит строительные материалы (блоки, кирпичи), которые использует в процессе строительства и реализует часть потребителям. Участвует в долевом строительстве жилых домов, получая после завершения строительства квартиры и предоставляя их своим работникам с оплатой в рассрочку.

Предприятие относится к строительной отрасли.

Главным условием решения жилищной проблемы является развитие базы стройиндустрии, промышленности строительных материалов, изделий и конструкций прежде всего крупнопанельного домостроения в связи с необходимостью достройки крупнопанельных жилых домов, ориентированных на население с низкими и средними доходами. На результатах деятельности отрасли промышленности стройматериалов отрицательно сказались кризисное состояние экономики страны, инфляционные процессы, прогрессирующее уменьшение промышленного и гражданского строительства, резкое сокращение платёжеспособности за строительную продукцию.

Общая численность работников предприятия - пятьдесят человек (постоянные рабочие и инженерно-технические работники). Единоличным исполнительным органом общества является должность генерального директора, который избирается общим собранием участников на срок четыре года. Управление состоит из следующих структурных подразделений: администрация; три прорабских участка; отдел главного механика; отдел кадров; отдел технического снабжения.

Организационная структура ООО СРК "Надстройка" сравнительно проста и может быть схематически представлена данным образом:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.1 Принципиальная схема организационной структуры ООО "Надстройка"

По мере необходимости руководитель создает рабочие группы по решению тех или иных конкретных задач. Подобные задачи обычно возникают в самом начале выполнения заказа, когда нужно оформить необходимые документы, получить разрешение соответствующих инстанций, уладить все юридические аспекты дела, разработать проектные документы, согласовать сметы и т.д.

Далее проанализируем структуру персонала ООО "Надстройка" (таблица 2.1).

Таблица 2.1 - Структура персонала ООО "Надстройка", чел.

Можно сделать вывод о том, что численность персонала увеличивается в 2011 году по сравнению с 2009 годом, структура персонала, в целом, колеблется слабо, однако наблюдается увеличение доли рабочих, снижение доли специалистов.

Далее рассмотрим качественный состав кадрового состава. Для этого рассмотрим структуру коллектива по полу, возрасту, стажу работы. Структура персонала по полу приведена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Структура персонала по полу в 2009 - 2011 гг (%)

Более 70% работников ООО "Надстройка" - мужчины, что обусловлено спецификой деятельности организации. Женщины находятся в основном в административно-управленческом аппарате, в медицинской части и бухгалтерии.

Структура персонала по стажу приведена на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 - Структура персонала по стажу работы

Большинство работников работают в ООО "Надстройка" более 5 лет, из них больше половины - более 10 лет. В целом, большинство работников имеют приличный опыт работы. Данная ситуация говорит о достаточно высоком кадровом потенциале.

Структура персонала по возрасту приведена в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Структура персонала ООО "Надстройка" по возрасту, чел.

Большинство работников находятся в возрасте от 26 до 50 лет. В равной степени увеличивается и количество молодых работников в возрасте от 18 о 25 лет. Средний возраст работающих - 41 - 42 года.