4.3. Моральный кодекс руководителя.

По мнению специалистов, кодекс руководителя на современном историческом этапе должен включать следующие нравственные принципы:

• Нравственно-политические: патриотизм, коллективизм, гуманизм;

• Нравственно-деловые: квалифицированность, принципиальность, требовательность; экономическую и политическую грамотность, знание производства и современных достижений науки и техники, умение увидеть, оценить и предотвратить нежелательные последствия производимой деятельности и т.п.;

• Нравственно-психологические: умение сконцентрировать внимание на решении наиболее актуальных задач, быстро переключать внимание на решение новых проблем, правильно ориентироваться в экстремальных ситуациях, развитое воображение, душевную тонкость.

Задания для самостоятельной подготовки и самопроверки знаний студентами:

1. Дайте определение административной этики.

2. Какие источники власти руководителя вы знаете?

3. Охарактеризуйте основные стили руководства.

4. В чем заключается ситуативный подход к руководству?

5. Какие принципы входят в моральный кодекс руководителя?

6. Лидерство, основанное на вере в особые способности руководителя, называется:

а) традиционным;

б) харизматическим;

с) легальным.

7. Установление партнерских отношений руководителя и подчиненных называется:

а) конструктивизм;

б) патернализм;

с) критицизм.

8. Творческие способности руководителя не менее важны, чем профессионализм:

а) да;

б) нет.

9. Анархический стиль руководства в принципе не является эффективным:

а) да, он неэффективен;

б) нет, он эффективен всегда;

с) нет, он эффективен в отдельных ситуациях.

10. Классификация стилей руководства по уровню развития коллектива принадлежит:

а) М. Веберу;

б) П. Херси;

с) А. Томпсон и А.Дж. Стрикленд.